摘要：本文将详细介绍辞职和自动离职的区别，包括定义、权益保障、责任承担等方面的内容，旨在帮助读者更好地理解这两种离职方式。

一、定义

辞职和自动离职是劳动关系结束的两种常见方式，它们在行为主体、原因和性质上存在一定的差异。

1. 辞职：

辞职是指劳动者主动向用人单位提出终止劳动合同的申请，表示不再愿意继续履行合同。劳动者通过书面或口头形式向用人单位提出辞职申请，并经过双方协商达成一致后，劳动合同终止。

辞职通常是因为劳动者个人主观原因，如寻求更好的发展机会、个人原因、对工作环境不满意等。

2. 自动离职：

自动离职是指劳动者根据劳动法规定，在特定情况下，不需要提前通知用人单位，可以自行终止劳动合同。自动离职往往是由于用人单位的行为导致劳动者无法继续履行合同，劳动者可以根据法律规定行使自己的权利，自动离职。

自动离职通常是因为用人单位违反了劳动法规定或违反了劳动合同，如严重违法经营、未按时支付劳动报酬、虐待劳动者等。

二、权益保障

辞职和自动离职对劳动者的权益保障有所不同。

1. 辞职：

辞职属于劳动者主动终止劳动合同，因此在终止后，劳动者通常无法获得经济补偿，也无法享受失业保险等福利待遇。此外，辞职后，劳动者需要自行承担未使用的年假、加班费等权益的损失。

2. 自动离职：

自动离职是劳动者基于用人单位的违法行为而终止劳动合同，因此劳动者在终止后可以依法主张一定的赔偿和补偿权益。根据劳动法的规定，自动离职的劳动者可以要求用人单位支付赔偿金、经济补偿金等，并享受失业保险等福利待遇。

三、责任承担

辞职和自动离职在责任承担方面也存在差异。

1. 辞职：

辞职是劳动者主动终止劳动合同，因此在终止后，劳动者需要承担相应的责任。例如，劳动者需要履行合同约定的提前通知期限，如果未能提前通知或未履行合同约定的期限，可能需要支付违约金或承担法律责任。

2. 自动离职：

自动离职是劳动者基于用人单位的违法行为终止劳动合同，因此责任主要由用人单位承担。用人单位应承担赔偿、补偿等经济责任，同时还可能承担行政处罚或刑事责任。

四、注意事项

在面临辞职或自动离职时，劳动者需要注意以下几点：

1. 辞职：

- 提前通知：根据劳动合同的约定，提前通知用人单位，避免违约。通常要求提前一个月或根据合同约定的期限通知。

- 协商一致：与用人单位进行充分沟通和协商，达成一致意见，确保双方权益得到保障。

- 离职手续：按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、结清工资等。

2. 自动离职：

- 保留证据：在用人单位违法行为发生时，及时保存相关证据，以便在终止劳动合同后主张自己的权益。

- 合法终止：自动离职是基于用人单位的违法行为，劳动者需要确保自己的行为符合法律规定，以免对自己造成不利影响。

- 寻求帮助：如遇到自动离职相关问题，可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助和解决方案。

辞职和自动离职是两种不同的离职方式，劳动者需要根据自身情况和用人单位的违法行为选择适合的方式。在终止劳动合同后，劳动者的权益保障和责任承担也存在差异。因此，在面临离职时，劳动者应该明确自己的权益和责任，合法维护自己的权益，避免受到不必要的损失。