摘要：本文将详细介绍劳动合同入职就要签的重要性，包括法律依据、双方权益保护、劳动关系稳定等方面。同时，提醒大家在签订劳动合同时应注意的事项，以确保自身权益。

一、法律依据

1.1 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者之间应当订立书面劳动合同。

1.2 保障劳动者权益：劳动合同是劳动者权益的法律保障，签订劳动合同能明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。

二、双方权益保护

2.1 明确工作内容和条件：劳动合同中应详细说明工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社保医疗等条件，保护劳动者的合法权益。

2.2 确定终止条件和赔偿：劳动合同明确了终止条件，一旦发生争议，可以依法维护自己的权益。

2.3 纠纷处理依据：劳动合同作为纠纷处理的依据，能够保护劳动者在劳动关系中的合法权益。

三、劳动关系稳定

3.1 明确双方责任和义务：通过签订劳动合同，雇主和员工都清楚了解自己在劳动关系中的责任和义务，有助于维护良好的劳动关系。

3.2 提升企业形象：用人单位通过签订正规的劳动合同，体现了对员工权益的尊重，提升了企业形象，有利于吸引优秀人才。

四、注意事项

4.1 合同内容明确：劳动合同应详细明确双方的权益和义务，避免不明确或含糊的条款。

4.2 合同签订时间：劳动合同应在入职前或入职当天签订，确保双方权益的有效保障。

4.3 合同存档备份：劳动合同的存档备份非常重要，以备日后需要参考或维权时使用。

劳动合同入职就要签，这是法律的要求，也是保护劳动者权益的重要手段。通过签订劳动合同，双方能够明确各自的权益和义务，避免潜在的纠纷，维护劳动关系的稳定。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当重视劳动合同的签订及其内容的明确。