摘要：本文主要探讨了签署了竞业协议但没有得到报酬的情况。首先，我们将介绍竞业协议的定义和作用。其次，我们将探讨为什么公司没有支付报酬的可能原因，并提供解决方法。最后，我们将讨论员工在这种情况下的权益保护和法律途径。

1. 竞业协议的定义和作用

竞业协议是雇佣合同中的一种附加条款，旨在限制员工在离职后从事与雇主业务相竞争的活动。其目的是保护雇主的商业利益和机密信息，确保员工在离职后不会直接向竞争对手提供公司的商业机密或客户资源。

2. 公司没有支付报酬的可能原因

2.1 公司财务困难：公司可能面临财务困难，无法及时支付员工的报酬。

2.2 违反竞业协议条款：员工在签署竞业协议后可能违反了协议中的某些条款，导致公司拒绝支付报酬。

2.3 公司经营不善：公司经营状况不佳，导致无法支付员工的报酬。

2.4 其他原因：例如公司内部管理问题、员工与公司之间的矛盾等因素也可能导致公司不支付报酬。

3. 解决方法

3.1 沟通和协商：员工可以与公司进行沟通和协商，了解公司的财务状况，并尝试解决支付报酬的问题。

3.2 寻求法律援助：如果沟通和协商无效，员工可以寻求法律援助，咨询相关的劳动法律专业人士，寻找解决问题的途径。

3.3 维权行动：如果公司拒绝支付报酬，并且违反了竞业协议的约定，员工可以采取法律行动，通过法院起诉公司，维护自己的合法权益。

4. 员工的权益保护和法律途径

4.1 尽职调查：员工在签署竞业协议前应进行尽职调查，确保公司有能力和意愿支付报酬。

4.2 合法合理：员工在离职后，应遵守竞业协议的约定，不要从事与公司业务相竞争的活动，以避免触犯法律。

4.3 寻求法律援助：如果公司没有支付报酬，员工应及时咨询劳动法律专业人士，寻求法律援助，保护自己的权益。

4.4 法律途径：员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益，追讨未支付的报酬。

签署竞业协议但没有得到报酬是一种不公平待遇，员工有权要求公司履行合同。在面临这种情况时，员工可以通过沟通、协商和法律途径来解决问题。同时，员工应保护自己的权益，遵守竞业协议的约定，并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。